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  • 2020年11月11日,历时近4个月的“卓越组长能力提升训练营”迎来了结业典礼。46位新组长学员,在这短短的4个月里面,经过培训学习,完成了从“萌新组长”到“胜任组长”这一个过程的完美转变。“卓越组长能力提升训练营”是公司重要的基层人才建设项目,2020年为第二期。作为适应业务发展的生产力提升支持,面向所有产线组长,以提升组长综合能力为导向,以储备工组管理人才为目标。项目课程设计从工作推进、管理方法、办公节能三个维度,对学员们进行全方位的培养,并结合生产实际问题,进行理论和应用的相互转化。接下来,让我们来看看,2020年“卓越组长能力提升训练营”的学员,在培训期间,都收获了哪些知识和技能吧。一、项目启动        7月22日,培训项目正式启动,全球运营部副总裁薛亚洪薛总为学员加油打气,并提出了殷切的期望,希望学员们能沉下心认真学习,并把所学用到工作中去。整个培训项目的考核将分为个人积分和团队积分进行PK ,考验学员的个人学习能力和团队的合作凝聚力。经过激昂又热烈的团队建设,所有学员分成了6个小组。学员宣誓二、课堂学习        卓越组长能力提升训练营”分别从工作推进、管理能力、个人技能3个维度开展课程培训,共计10门课程,帮助学员全面提升、具备优秀组长应有的知识储备。课堂教学呈现出多样化、启发式、学员主体的特点。三、课后作业        每次课程后都给学员布置作业,协助学员课堂所学转化现场应用,持续练习形成行为习惯,不断思考促进管理成长。四、培训考核        在8月、9月、11月组织了考试,涵盖所有课程内容,使用线上化考试方式,保证了成绩的准确。五、师资力量      &...
    2020 - 11 - 12
各位昂纳家人们期待已久的瑜伽社在HR精心的筹备下和大家见面啦~~~瑜伽社大名为:昂纳舒悦瑜伽社为了能给各位瑜伽课学员更好的体验,公司对开展瑜伽课的培训室进行了改造,安装了大幅镜子和压腿杆,能够满足学员在学习时可以纠正姿势,并开展课前热身。10月26日,先为公司的瑜伽爱好者开展了一场预热沙龙,邀请了供应链部黄静经理进行讲解为瑜伽这项运动圈粉无数~~10月30日,主页君发出了首节课的报名邮件后,20个上课名额在主页君打了杯热水的时间全部抢光,秒杀高手们在双11剁手节前来了把练习!终于!!!11月2日晚18:45,首节瑜伽课正式开始啦~~瑜伽老师为大家先简单介绍了瑜伽的历史和瑜伽对于职场人员的实用性,随后跟着音乐开始教学。舒展身体,缓解疲劳。特地准备了香薰机,点入薰衣草精油,气氛满满~~大家都跟随瑜伽老师的讲解认真的做各种体式。万花丛中一点绿,这位男学员柔韧性了得,其他男同事还不赶紧加入~~今后瑜伽课在每周四晚18:30培训室开课,每节课的20个名额会在每周二中午12:00在“昂纳舒悦瑜伽社微信群”中发布报名二维码,各位请注意啦~~没有入群的请联系文员进群~昂纳集团历来重视体育社团的建设,只有保证体育社团的良好运行,才能让员工在工作之余享受运动带来的舒展,缓解工作压力,也让员工能以更饱满的状态开展工作。此次新成立瑜伽社团也是各位员工期待已久的,公司精心准备了场地并承担所有的课程费用,让员...
发布时间: 2017 - 11 - 02
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主页君从年初就在被人各种叨咕,单身员工有没有福利啊,想在昂纳成家立业啊不缺房不缺车就缺老婆啊领导说,要不,你组织个联谊?于是,心动?快行动!——昂纳集团首期员工联谊会闪亮登场!8月10日下午6点整,礼品、鲜花、美食、游戏、帅哥、美女,还有,心动的声音~~~开始啦开始啦~16位男嘉宾,12位女嘉宾排排坐,第一次见面的有点尴尬,来个破冰小游戏,说到hello就拉手,拉小手啦~不得不说咱昂纳人普遍反应灵敏动作迅速,会被抓住的都是懵逼状态。稍微熟悉了一下,那就开始自我介绍了,自我介绍五花八门,条件都棒棒,有才有貌还有趣,来来来一睹风采的时间到了~自我介绍完毕,估计很多人已经把心仪嘉宾的号码记在小本本上了~继续~游戏time报数游戏,逢3或3的倍数拍手过,否则要受到惩罚,惩罚是什么呢,真心话大冒险呀~玩了三圈,抓到不少人哈~这位勇士抽到大冒险,干了一杯掺水生抽,还有这位也是大冒险,空口吃了一个柠檬,以及抱着门大喊“放我出去~~~~~”(太羞耻了就不放图啦~)你们都是真勇士,嗯!心有灵犀,你比划我猜,分组游戏,给对方组出5个成语,茕茕孑立、魑魅魍魉、十全九美等等会读的你不知道咋比划,不会读的你更不会比划,奇迹般的是,居然有人能答出来那么多,这组答对了4个~~长得好看还聪明真是没办法~送小熊~~拿去吧游戏也玩了,美食也吃完了,咦,开场的时候每人一支玫瑰花是干嘛用的?哈哈,用在最终的密投表白上呀~...
发布时间: 2017 - 08 - 10
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——记6月3日“昂纳家庭日”首届亲子嘉年华惊喜多多,带着宝贝一起玩啦!* 入场欢迎 *白雪公主、小丑先生、大黄蜂还有奥特曼迎接大家入场啦~~~小朋友爆发迷之尖叫·~* 活动宣讲 *活动在上午10点正式开始,热热闹闹的家庭们填满了整个闻道大礼堂我们请到了昂纳集团自动化事业部副总裁沈飞总为本次活动致辞并进行了昂纳集团的品牌宣讲员工家属们都认真的听着沈总讲解昂纳的发展历程和业务成果,在昂纳工作,一定没错~~* 游乐时刻 *宣讲完毕,按捺不住的小朋友们立马来到了位于7F的游乐场地,摆放着丰富甜点的甜品区立马吸引了大家的目光,吃一吃,小朋友们开始奔向各个游戏区域头戴米奇米妮发箍的工作人员带领着孩子们体验不同的项目儿童弓箭区人满为患,木有想到宝贝们这么喜欢这项充满挑战和成就感的项目~~本日最佳表情,小朋友~你已经红遍昂纳朋友圈了噢~投篮机大人小孩都能玩,当然也人气爆棚~~下一个林书豪也许就在里面~~彩泥捏捏捏捏蛋糕捏动物,奇思妙想融入其中~呐还有扇子彩绘喜欢什么颜色用什么颜色,用想象力填满画面~~宝贝们画的超棒!!!还设有小宝宝爬行区,我还小但是爬爬爬也是简单的快乐~~长大还要来这里玩~阅读区依旧有安静的美少女在看书秘密武器——神画TT,在投影上切西瓜,玩涂鸦!好玩的停不下来!整个游乐项目时间大概70分钟,全程基本没有看见小盆友哭闹不开心,啊···...
发布时间: 2017 - 06 - 03
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“听说昨儿个四海八荒的女神们都降临闻道大礼堂了?”“是呢,顺着一年才现身一次的女神通道方可入场,热热闹闹,这光景可不常见!”“路过礼堂的人都说闻着花香四溢,趁着开门往里一瞅,里面的美景,可不比折颜上神的桃花林差!”“那可真好奇,她们在里面做什么呢?”公司为2017昂纳集团3·8女神节特别活动准备了花艺沙龙课堂,粉色系的雅致花朵添加主题logo的清新花瓶还有烘托气氛的暖心装饰昂纳女神们在做的就是:制造美丽~~里面可有上仙主持大局本次活动有200多位女神齐聚,当然有上仙现身。HR部门邀请了昂纳集团巾帼英雄李淑平副总裁为本次活动致辞。“在爱工作的同时,能够关爱自己、享受生活。如夏花之绚烂,生活像花儿一样美丽。”——李总代表公司,向女性员工致以的问候和祝福。可否见识见识过节现场这次活动准备了3位摄影师现场跟拍,要看美图,请往下拉 ↓还有更多~~~最后隆重介绍我们辛苦整场活动跟拍的摄影师男神们!!!不知朋友圈刷爆否看这些~~2017年的女神节活动在满满的惊喜和花香中落幕,这样美好的回忆得益于公司的支持和领导的鼓励,都是为了将最好的礼物献给最美丽的你们。昂纳集团企业文化组将会持续开展更多活动,用心来诠释昂纳精神,让昂纳的企业文化成为昂纳集团最吸引人目光的风景线!
发布时间: 2017 - 03 - 08
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2020年11月11日,历时近4个月的“卓越组长能力提升训练营”迎来了结业典礼。46位新组长学员,在这短短的4个月里面,经过培训学习,完成了从“萌新组长”到“胜任组长”这一个过程的完美转变。“卓越组长能力提升训练营”是公司重要的基层人才建设项目,2020年为第二期。作为适应业务发展的生产力提升支持,面向所有产线组长,以提升组长综合能力为导向,以储备工组管理人才为目标。项目课程设计从工作推进、管理方法、办公节能三个维度,对学员们进行全方位的培养,并结合生产实际问题,进行理论和应用的相互转化。接下来,让我们来看看,2020年“卓越组长能力提升训练营”的学员,在培训期间,都收获了哪些知识和技能吧。一、项目启动        7月22日,培训项目正式启动,全球运营部副总裁薛亚洪薛总为学员加油打气,并提出了殷切的期望,希望学员们能沉下心认真学习,并把所学用到工作中去。整个培训项目的考核将分为个人积分和团队积分进行PK ,考验学员的个人学习能力和团队的合作凝聚力。经过激昂又热烈的团队建设,所有学员分成了6个小组。学员宣誓二、课堂学习        卓越组长能力提升训练营”分别从工作推进、管理能力、个人技能3个维度开展课程培训,共计10门课程,帮助学员全面提升、具备优秀组长应有的知识储备。课堂教学呈现出多样化、启发式...
发布时间: 2020 - 11 - 12
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一、项目简介01、项目目的:以“乘风破浪,未来可期”为主题的昂纳集团2020年应届生集训项目,旨在引导2020年加入昂纳的应届生,快速认识昂纳,了解昂纳,增加企业的归属感,完成角色认知和心态的转变,全方位帮助应届生完成从学校到职场的华丽转身,并且更好、更快的适应岗位。02、项目周期:集训周期:2020年7月15日-7月31日             部门培养:2020年8月1日-10月15日03、项目学员:2020年应届毕业生,来自33所高校,共50人04、项目设计:2020届毕业生专属培养计划,依据“昂纳人、企业人、职业人”的“三人修炼”模型进行设计,通过新员工接入通道,从成长指引、集训培养、部门见习、在岗培养四个维度,帮助毕业生快速发展,完成蜕变。二、项目运营01、成长指引:2020年应届生培养依然采取 “导师”+“成长伙伴”双线并行的机制,43位导师和41位成长伙伴,全程陪伴、参与、见证应届生新人的成长与蜕变。学员导师:为了帮助2020届大学毕业生对公司新环境的认知与融入,同时推动导师队伍建设,充分发挥管理、专业、技术、技能人员的模范带头作用。由应届生所在的部门直接上级直接担任或者指定一位导师,进行工作上全方位的指引、教导。成长伙伴:为了帮助应届毕业生快速消除新环境的紧张陌生,熟悉和融入昂纳的生活...
发布时间: 2020 - 07 - 31
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FMEA(Failure Mode and Effect Analysis,失效模式和影响分析)是一种用来确定潜在失效模式及其原因的分析方法。随着客户对质量要求不断提高,产品和过程需要不断进行优化,作为一家拥有垂直整合业务模式的公司,新版FMEA与昂纳的研发及生产工艺流程息息相关。        近期,为了使员工们更多借助FMEA的工具,结合所学专业,降低风险,减少失效,提高产品和过程安全性,HR部门邀请了大咖讲师,为大家精心安排了专场FMEA培训。通往专业的路上,我们从不止步!一起回顾下我们的培训现场吧!        启动会现场        6月4日,全体学员到场参加项目启动仪式,HR培训组邀请了研发及工程领导代表致辞,为FMEA培训及后期落地推广指明方向。        HR培训组非常荣幸邀请到工程的牛文平总和研发的周国初总为FMEA培训致辞,他们强调公司高度重视FMEA培训,希望培训结束后工程和研发可以落地,真正的将FMEA工具用到项目当中、产品当中、制程当中,提升产品质量!        培训精彩回顾        FMEA...
发布时间: 2020 - 07 - 26
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华为质量意识宣导        质量是产品的灵魂。为提升我公司员工的质量意识,推动公司高质量发展,公司以“对标华为”为契机,分别于5月19日和21日组织了两场“华为质量意识宣导培训”。本次培训中,讲师从昂纳首次质量稽查会议展开,引导员工对生产中的质量事故进行反思,并提出了针对性的改善建议。整个培训过程中,讲师深入浅出得分析了生产中存在的种种问题,员工们认真听课、记录。        华为现场质量交流        为了提升华为质量意识培训的针对性及有效性,加强与客户的交流,提升内部员工的质量意识,公司特邀请华为公司金牌讲师(同时也是黑带专家及黑带工匠、首席质量续改进专家)为公司相关员工做分享。培训通知一经发布,便得到了各部门的迅速响应,100多名领导及员工前来参训。        通过理论与案例的结合,本次培训活动让员工们很有获得感。相信这样的培训安排定能让公司员工引以为戒,提升质量意识!
发布时间: 2020 - 07 - 13
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一、项目目的        基于公司的生产设备维护存在流程不清晰、文件落后/过多、故障过多等情况。为了帮助管理者正确理解TPM的内涵,掌握推进的方法,建立基于OEE综合效率的改善机制,构筑全员协同作战的预防管理体系,培养优秀的设备操作人员、设备管理人员和装备研发人员,最终达到降低故障率,提升设备综合效率的目的。公司于2020年4月9日-30日进行了《TPM全员生产维护》线上培训项目。        二、培训形式        公司首次采用了线上直播授课培训方式,学员以小组为单位分布不同的会议室,线上听课+互动。        三、培训课程                四、花絮&剪影        五、小组积分PK        为了激励学员积极探讨思考,活跃课堂氛围,增加培训趣味性。根据培训小组积分PK规则,按照各小组的表现从课堂、考勤、作业三个维度进行积分,每周评出积分最高的小组为“优秀小组”。       ...
发布时间: 2020 - 04 - 30
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