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心怀远梦，扬帆起航——2022年应届生培训总结

骄阳似火,每一束光芒都闪耀着青春奋斗的力量；意气风发,每一份热情都怀揣着青年心中的梦想。烁玉流金的七月，昂纳集团迎来了2022年应届毕业生。为了让应届毕业生能够在第一时间了解公司的发展历程和企业文化，更好、更快地融入昂纳大家庭，帮助其快速实现从“校园人”向“职场人”的身份转变，公司开展了以“心怀远梦，扬帆启航”为主题的应届生集训项目，以期为公司搭建人才梯队、实现战略目标打好人才储备基础，为公司发展积蓄后备力量，共创昂纳美好未来。

2022 - 10 - 13
昂首攀登凌云志，纳川汇海任搏击——2021年应届生训练营总结

那总寄语：——板凳甘坐十年冷，要有责任心，通过努力奋斗收获美好未来一是要有责任心。大家从学校到企业首先要在心态上有一个转变，要有责任心。在校期间，大家做项目、做课题，无论对错只是反映在成绩上，不会对社会、组织产生实质性影响。而走上工作岗位后，自己所做的工作，小到对个人和所在的小组，大到对企业甚至整个行业，都会产生影响。二是要做好“板凳甘坐十年冷”的准备。公司很多VP提倡所谓的“高手文化”，因为做高科技行业没有窍门可找，所以要想实现从素人到高手的转变，一定要经历一段时间的努力，要做好板凳甘坐10年冷的准备。大家在工作之初，要保持虚心求教、乐于探索、乐于较真的开放态度，踏踏实实、认认真真地学习，力争将来在光电行业里成为一个同事、领导人人称赞的高手。三是要练好本领，努力付出。昂纳集团非常重视自己培养起来的人才，倡导给优秀员工提供机会，倡导创造价值、分享价值，倡导开放、包容、学习、进步。列举往届毕业生在昂纳从初级工程师做到总监的案例，希望大家要有在昂纳集团练好本领、长期服务的打算，只要你努力奋斗、愿意付出，一定会在昂纳集团有一个美好的未来。盛夏七月，朝气蓬勃的青春“后浪”奔涌而来，跨越山和大海，汇聚昂纳集团。应届生作为公司重要的后备人才力量，为帮助其尽快了解公司的发展历程，快速融入公司的企业文化，增强大家的归属感，公司开展了以“昂首攀登凌云志，纳川汇海任搏击”为主题的应届生集训项目，旨在通过“认识昂纳→了解昂纳→融入昂纳→成为合格昂纳人”的设计思路，由浅入深使得应届生在思想上认识、感情上认同、工作中践行昂纳的企业文化，培养应届生良好的职业意识和行为规范，完成从学生到职业人的身份转变，为胜任岗位工作打下坚实基础。（一）精心设计培训课程，夯实新人成...

2021 - 10 - 11
一往无前，未来可期——2020年“卓越组长能力提升训练营”结业

2020年11月11日，历时近4个月的“卓越组长能力提升训练营”迎来了结业典礼。46位新组长学员，在这短短的4个月里面，经过培训学习，完成了从“萌新组长”到“胜任组长”这一个过程的完美转变。“卓越组长能力提升训练营”是公司重要的基层人才建设项目，2020年为第二期。作为适应业务发展的生产力提升支持，面向所有产线组长，以提升组长综合能力为导向，以储备工组管理人才为目标。项目课程设计从工作推进、管理方法、办公节能三个维度，对学员们进行全方位的培养，并结合生产实际问题，进行理论和应用的相互转化。接下来，让我们来看看，2020年“卓越组长能力提升训练营”的学员，在培训期间，都收获了哪些知识和技能吧。一、项目启动 7月22日，培训项目正式启动，全球运营部副总裁薛亚洪薛总为学员加油打气，并提出了殷切的期望，希望学员们能沉下心认真学习，并把所学用到工作中去。整个培训项目的考核将分为个人积分和团队积分进行PK ，考验学员的个人学习能力和团队的合作凝聚力。经过激昂又热烈的团队建设，所有学员分成了6个小组。学员宣誓二、课堂学习卓越组长能力提升训练营”分别从工作推进、管理能力、个人技能3个维度开展课程培训，共计10门课程，帮助学员全面提升、具备优秀组长应有的知识储备。课堂教学呈现出多样化、启发式、学员主体的特点。三、课后作业每次课程后都给学员布置作业，协助学员课堂所学转化现场应用，持续练习形成行为习惯，不断思考促进管理成长。四、培训考核在8月、9月、11月组织了考试，涵盖所有课程内容，使用线上化考试方式，保证了成绩的准确。五、师资力量 &...

2020 - 11 - 12

应届生集训营于每年的7月初启动，旨在确保公司人才引进计划的顺利进行，帮助应届生快速融入公司，增强企业归属感，顺利进行角色转换，从而为其尽早投入实际工作打好基础。培训项目基于态度、技能、知识三个维度设计，安排培训课程、高管分享会和优秀学长姐分享会、产线实习、高能释放活动，帮助应届生更好地融入公司、适应职场。• 集中培训介绍公司文化、战略及各部门运作流程和管理制度，激发应届毕业生对公司的荣誉感和工作激情，熟悉公司内部环境、熟悉公司运作，融入公司文化。 • 分享会为进一步增强应届毕业生对昂纳的荣誉感，充分感受公司对人才的重视和培养，人力资源部邀请那总、各位领导、优秀学长姐参加，给应届毕业生带来宝贵的职场经验和深厚的工作期望！ •产线实习1周的车间实习，旨在帮助应届生尽快了解公司，熟知公司产品及生产工艺流程，并了解来自各业务系统的问题，以便更加顺利地步入工作岗位。•高能释放环节通过分组竞赛、素质拓展、徒步、辩论赛、才艺比拼及其它团队活动的参与，提高应届生的团队凝聚力和团队协作精神，同时倡导竞争的理念，激发其潜能，磨练其意志。希望通过集中培训，帮助大家全面了解公司文化、公司产品和规章制度；提高毕业生的团队凝聚力和团队协作精神，激发其潜能，磨练其意志；熟悉部门运作流程，为以后更好开展实际工作打好基础；激发毕业生对公司的荣誉感和工作...

发布时间: 2018 - 12 - 28

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梦起昂纳从心出发 ——昂纳集团《新员工入职培训》

新员工入职培训旨在促进新员工更好的了解公司的整体情况，尽快熟悉工作环境、认识昂纳文化，更好的进入岗位角色并顺利开展工作，帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识。新员工入职培训为期两天，所培训内容如下：游戏互动：茫茫人海的相遇，大家齐聚昂纳，我们希望通过 “手指操”“猜词”“解手链”等小游戏，让大家彼此相识，促进相互之间的了解和沟通，更好的融入昂纳。团队建设：两天的培训以小组为单位进行PK，培训组会提前给大家分组，由各组组员投票选出组长，确定自己与众不同的组名，统一霸气的口号和有趣的队形！小组积分制PK赛：以小组为单位积分，系列“游戏化互动”环节，只要大家积极参与课堂互动，就有机会为小组赢得积分。两天累计积分最高的小组获胜，并会获得培训组为大家准备的小奖品。昂纳——梦开始的地方，希望新员工可以及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并尽快融入到昂纳集团大家庭中，在昂纳扬帆远航，与昂纳共同成长，一起谱写昂纳集团的新篇章！

发布时间: 2018 - 12 - 27

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